LAUSR

Introduction Le syndrome metabolique est un probleme de sante publique majeur caracterise par l’association de plusieurs facteurs concourant a l’augmentation du risque cardiovasculaire. Sa physiopathologie est multifactorielle et l’implication du stress au travail dans la genese de ce syndrome est une notion nouvelle. L’objectif de ce travail est de decrire les caracteristiques socioprofessionnelles d’une population homogene d’agents administratifs, presentant un syndrome metabolique au et etudier son association avec le stress professionnel. Methodes Il s’agit d’une etude transversale portant sur 150 agents administratifs consultant au service de medecine du travail du CHU Farhat Hached de Sousse pour visite medicale periodique durant la periode allant du 1er janvier 2013 au 31 juin 2014. Le stress au travail etait evalue par le questionnaire de Siegrest. Resultats Notre population etait a predominance feminine (68 %), d’âge moyen egal a 47 ± 10,3 ans. Le diagnostic de syndrome metabolique selon la definition de la « NCEP ATP III 2001 » etait retenu chez 98 travailleurs (65,3 % des cas) dont 32 hommes (32,6 %) et 66 femmes (67,3 %). Au total, 30,7 % se sentaient en desequilibre efforts/recompenses. Au terme de l’etude analytique, le syndrome metabolique etait en association statistiquement significative avec un âge > 50 ans, une grande charge familiale et professionnelle, la sedentarite et le desequilibre efforts extrinseques/recompenses percues. Conclusion Le stress en milieu du travail est un fleau emergent qui altere la qualite de vie socioprofessionnelle du travailleur et genere de multiples pathologies graves et menacantes.