LAUSR

We examine whether the presence of female directors and female audit committee members affect audit quality in terms of audit effort and auditor choice by using observations from a sample of U.S. firms, spanning the years 2001–2011. We find, after controlling for endogeneity and other board, firm, and industry characteristics, that firms with gender†diverse boards (audit committees) pay 6 percent (8 percent) higher audit fees and are 6 percent (7 percent) more likely to choose specialist auditors compared to all†male boards (audit committees). Our findings suggest that boards (audit committees) with female directors (members) are likely to demand higher audit quality, ceteris paribus.Les auteurs se demandent si la prA©sence de femmes parmi les administrateurs et les membres du comitA© d'audit influe sur la qualitA© de l'audit, en ce qui a trait au travail d'audit et au choix des auditeurs, en A©tudiant les observations qu'ils tirent d'un A©chantillon de sociA©tA©s des A‰tats†Unis, entre 2001 et 2011. Une fois contrA´lA©es l'endogA©nA©itA© et les autres caractA©ristiques du conseil d'administration, de la sociA©tA© et du secteur d'activitA©, ils constatent que les sociA©tA©s dont les conseils d'administration (comitA©s d'audit) sont mixtes versent des honoraires d'audit 6 pour cent (8 pour cent) plus A©levA©s et sont 6 pour cent (7 pour cent) plus susceptibles de choisir des auditeurs spA©cialisA©s que les sociA©tA©s dont les conseils d'administration (comitA©s d'audit) sont entiA¨rement masculins. Les constatations des auteurs semblent indiquer que les conseils d'administration (comitA©s d'audit) mixtes sont susceptibles d'exiger une qualitA© d'audit supA©rieure, toutes choses A©gales par ailleurs.