LAUSR

Neste trabalho abordou-se a Teoria da Expectativa, que sustenta que a motivacao dependera dos resultados do trabalho que o colaborador obtenha. Esta pesquisa procurou verificar em profissionais da equipe de enfermagem de um hospital publico municipal do interior de Rondonia sua motivacao e o que os fazem engajar no trabalho. Foi utilizado como instrumento de pesquisa o IMST e um questionario sociodemografico. A amostra foi de 8 participantes, tendo 3 enfermeiros,  4 tecnicos e 1 auxiliar de enfermagem. Tal amostragem em cotas procurou ter a representacao de todas as formacoes profissionais desta populacao, mas os resultados foram analisados num todo. A Forca Motivacional encontrada se inseriu num intervalo de moderado a alto, proximo de um valor mediano. Os fatores que levam estes profissionais a um maior engajamento sao os de Autoexpressao e Realizacao Pessoal , relacionado a Valencia ; Seguranca e Dignidade , relacionado a Expectativa ; e Envolvimento , relacionado a Instrumentalidade . Conclui-se assim, que a instituicao pesquisada deve atentar para a motivacao de seus profissionais de enfermagem, particularmente ao instrumental que esses profissionais visualizam ser o seu trabalho.