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espanolLa nocion de cultura de trabajo es una categoria omnipresente en el mundo laboral. Para dar cuenta de ella, metodologicamente, es necesario observar como se confronta a otras nociones de cultura de trabajo, que luchan por la hegemonia en el mismo espacio social, y como de ellas emergen multiples conductas y acciones individuales o colectivas que van haciendo mas denso y complejo ese mundo del trabajo. Este articulo se centra en el caso uruguayo y confronta las nociones de trabajo de los empresarios con las de los trabajadores, las de los empresarios entre si, las de las empresas multinacionales y tambien las de estas con las de los trabajadores. Se analiza tambien la lucha por imponer una nocion femenina del trabajo de las mujeres contra la mayoritariamente hegemonica, la de los hombres, la nocion de trabajo de los adultos y la de los jovenes, etcetera. Todos estos aspectos marcan la dinamica del trabajo y nos permite comprender mejor el trabajo en Uruguay EnglishThe notion of work culture is an omnipresent category in the world of work. To account for it, methodologically, it is necessary to observe how other notions of work culture that struggle for hegemony in the same social space are confronted, and how it emerges from them multiple individual and collective behaviors and actions that become more dense, and complex the world of work. This article focuses on the Uruguayan case, and confronts the notions of labor of the entrepreneurs with those of workers, those of the entrepreneurs to each other, those of the multinational companies and also of these with the workers. It also analyzes the struggle to impose a feminine notion of women’s work against the predominantly masculine hegemonic, the notion of work of adults and that of youth, and so on. All these aspects mark the dynamics of the work and allows us to do better understand work in Uruguay.