LAUSR

Comme plusieurs travaux l’ont montre, les salariees sont majoritairement exposees au harcelement sexuel et souffrent des repercussions negatives qu’il engendre ; pourtant, seule une minorite de ces femmes qualifie ces experiences vecues de « harcelement sexuel ». Dans le cadre d’une enquete sur l’identification du harcelement sexuel, des entretiens approfondis avec dix-huit serveuses et serveurs ont ete menes dans des restaurants d’Austin, au Texas. Les personnes interrogees n’ont qualifie certaines avances sexuelles de « harcelement sexuel » que dans quatre contextes specifiques : (1) lorsqu’elles sont le fait d’une personne tirant profit de sa position de pouvoir pour obtenir des faveurs sexuelles personnelles ; (2) lorsque l’agression a ete commise par une personne d’une race/ethnicite differente de celle de la victime — typiquement, un homme issu d’une minorite harcelant une femme blanche ; (3) lorsque l’agression a ete commise par une personne d’une orientation sexuelle differente de celle de la victime — typiquement, un homosexuel harcelant un heterosexuel ; (4) en cas d’usage de la violence ou de menace de violences. La these defendue par les autrices est la suivante : les normes hegemoniques de ce qui est acceptable en termes d’activite sexuelle favorisent les relations heterosexuelles, legitiment les formes institutionnalisees d’exploitation sexuelle sur le lieu de travail, et peuvent proteger contre les accusations de harcelement sexuel les agresseurs appartenant a la meme race et ayant la meme orientation sexuelle que leurs victimes.