LAUSR

A partir d’une enquete consacree au portage salarial et a l’activite des entreprises de ce secteur, cet article entend interroger les transformations contemporaines de la figure de l’employeur. L’emergence de ces entreprises a but lucratif, qui proposent a des travailleurs independants de les salarier contre une partie de leur chiffre d’affaires, s’inscrit dans un mouvement qui voit les entites mobilisant la main-d’œuvre mettre au point des strategies de mise a distance des obligations et responsabilites qui s’imposent a l’employeur. En convertissant une relation commerciale en un rapport salarial dont elles constituent le centre, les entreprises de portage salarial proposent de commercialiser la fonction d’employeur, et l’exercent de facon concurrentielle. Base sur des entretiens, des observations et l’exploitation de documents (contrats de travail, conventions d’adhesion), cet article apprehende les differentes dimensions du travail quotidien d’entreprises qui n’ont d’autre fonction que celle d’employer leurs clients : le travail de legitimation d’un role percu par des acteurs juridiques et publics comme frauduleux ; le travail technique de transformation du chiffre d’affaires en salaire au terme d’operations de traduction permettant de reconstituer le rapport salarial ; le travail de captation et de mise en confiance d’une clientele afin de leur vendre ses services.